孟晚舟在清华、北大的演讲:除了胜利,我们别无选择!

时间:2019-01-25 10:03:00166网络整理admin

孟晚舟在清华大学的演讲, 01 清华的同学们,你们好!非常荣幸能有这个机会来清华园和大家交流 我很幸运,能够在这个伟大时代与华为一同成长;同学们更幸运,因这个伟大的时代才刚刚开始借用培根的一句话就是:黄金时代,就在眼前 大学之大在大师,企业之强在强人 首先,我要向清华的大师们致敬 梅贻琦校长说过,大学之大,不在大楼,而在大师华为理念也是一样的,“大学之大在大师企业之强在强人”一个企业的强大,不在于收入强,也不在于是不是世界500强,而在于它能不能凝聚起全球最顶尖的人才 清华的校训是“自强不息,厚德载物”华为也是坚持“艰苦奋斗”、“大胜在德”的价值导向   勇敢不是不害怕,而是心中有信念 常常会有人问,华为能够持续成长的原因是什么 第一条,也是最重要的一条,就是“以客户为中心”28年来,华为始终坚持为客户创造价值,这也是华为存在的惟一理由把普世的真理做到了极致,你就已经走在成功的道路上 在日本地震、尼泊尔地震时、华为人都没有撒腿就跑你不抛弃客户,不放弃客户,不盯着客户口袋里的钱,才能把钱赚进自已的口袋! 第二,长期坚持艰苦奋斗的精神 马克斯韦伯说:“任何一项事业背后,必须存在着一种无形的精神力量” 2011年,日本9.0级地震,引发福岛核泄露当别的电信设备供应商撤离日本时,华为选择了留下来,地震后一周,我从香港飞到日本,整个航班连我在内只有两个人在代表处开会,余震刚来时,大家脸色刹变,到后面就习以为常了与此同时,华为的工程师穿着防护服,走向福岛,抢修通信设备勇敢并不是不害怕,而是心中有信念 华为在大机会时代,拒绝机会主义,始终聚焦管道战略过去28年来,华为抵抗住了很多“赚快钱”的诱惑,拒绝今天的快钱,才能持续赚到钱 华为从不追求当期利润最大化,保持对未来的持续投入人们看见了我们在经营上的成功,没看见我们在冰山下的努力2015年,华为研发投入高达596亿,占销售收入的15%过去10年,华为累计投入2400亿元进行研发创新,17万员工中研发人员占比高达45%未来几年,华为每年的研发经费会将超过100亿美元,其中15%-30%投入基础技术研究和创新用今天的钱,建明天的能力 在自我创新的同时,华为坚持开放式创新华为与全球逾百所高校及研究机构合作,与2位诺贝尔获得者、100多位院士、数千名学者同行 华为坚持“财散人聚”的理念,建立了广泛的利益分享机制对内,创始人任总只留了1.4%股份,其余分享给了员工;对产业链“深淘滩,低作堰”,让利给客户和供应商;未来,华为希望建立一个开放共赢的ICT生态圈,共同做大产业、做大蛋糕,但华为只取1%,其余的都留给广大的合作伙伴们 我们以客户为中心;坚持艰苦奋斗;聚焦主航道;保持战略投入;开放式创新;坚持利益分享机制;这些都将支撑华为持续成长 除了胜利,我们别无选择! ICT技术将驱动人类社会从“物理世界”走向“数字世界”,在向智能社会转型的过程中,将给ICT行业创造15万亿美元的市场空间 变革,就是勇敢者的新世界! 那么,新世界将由谁来主导的呢 每一代人都对下一代人有或多或少的看不惯,比如美国二战后“婴儿潮”,被称为垮掉的一代正是这垮掉的一代,改变着科技史的进程!让我们看看垮掉的一代里面都有谁比尔盖茨、乔布斯! 今天,还有扎克伯格、马斯克也在改变着世界 钱学森28岁时就已经是世界知名的空气动力学家,牛顿22岁就奠定了微积分的理论基础;爱因斯坦提出相对论时仅28岁 改变世界的从来都是年轻人! 70后觉得80后“不靠谱”;80后认为90后“非主流”;90后认为00后“二次元”每一个时代都有鲜明的特点,每一代人也都有自己的价值观和世界观华为尊重个体差异,不统一思想,只为共同的目标而群体奋斗!我们认为,90后不仅不是非主流,而是我们这个时代的弄潮儿! 改变世界的就是你们! 我们需要什么样的人才 胸怀世界:愿意迎接世界性的问题和挑战,在解决难题、面对挑战的过程中,提升自己的视野和胸怀“最优秀的人解决最大的问题”,真正的人才,不会愿意在一个平庸、安逸、缺乏挑战的环境中虚度光阴 坚韧平实:不浮躁、不急切、愿意一步一步走向成功期望一夜暴富、一夜成名的人才,接受不了我们,我们也接受不了心态浮躁对ICT行业有极大的破坏力,我们提倡工匠精神 洞察新知:变革时代,惟一确定的就是不确定性,我们只有不断地学习、发现、认知和理解,只有这样才能驾御这个世界 英雄不问出处,出处不如聚处 在华为是“英雄不问出处,贡献必有回报”,但我今天要说的是“出处不如聚处”! “出处不如聚处”是清朝梁同书的名句,是说原产地再好,也要有一个好的聚集地 人才是因为聚集才产生价值清华是一个伟大的人才聚集地,在这里,以知识论英雄华为更是年轻人的好聚处因为,只要是敢拼、敢闯,听见枪声就想冲锋的年轻人,华为就给予最好的机会;责任结果好,成长潜力大的年轻人,华为就会给予最好的待遇,我们要的就是“首战用我,用我必胜”的精兵强将 华为的人才观: 第一、打开组织边界:炸开人才金字塔尖传统战争,是机械化集团军作战现代战争却是“班长的战争”,华为的组织架构就是在适应现代化作战方式的转型,让听得见炮声的人呼唤炮火 随着华为的组织结构变革的深入,“班长”将有更多的作战能动性和更广的作战半径,以及更高效的炮火支援 第二、跨越专业边界:人才循环流动未来世界的创新点将越来越多地出现在边缘科学上,因此,我们也在培养跨界的人才在华为,我们在人才培养机制是“打破专业界限”,“打破岗位界限”,通过人才的有序流动,跨岗轮换,培养面向未来的“之”字形人才 第三、突破发展边界:以责任结果为导向 不拼爹,不拼妈,一切看贡献和能力干部选拔没有年龄、资历标准,只以责任结果贡献为考核标准 金子其实不发光,选择比天赋重要 “是金子总会发光”,同学们知道是从什么时间开始出现的吗有人说是尼采说的,如果真是这样的话,世界人民喝这碗心灵鸡汤已经100多年了 金子并不是发光体,把一块金子把放黑屋子里,哪有光辉呢清华的同学们,都是精英中的精英,都是学霸中的学霸,在你们面临毕业,在人生的岔路口,选择什么样的平台,往往比天赋本身更重要 华为如何让金子发光 首先,在华为,可以让你拥有全球视野近三年,约有700名全球顶级科学家加入华为加入华为,你将站在公司的全球化平台上工作与思考,与牛人一起共事,你也可以成长为牛人! 华为把人才放到全球平台去打磨,金子折射阳光的机会就大了 在华为,我们不论资排辈,年轻也能当将军现在的华为,60%的部门经理是85后,41%的国家总经理是80后,我们还有80后的地区部总裁在华为,3年,从士兵到将军,不是神话 宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍华为在实战中选拔人才,通过训战结合培养人才华为的英雄都是在泥沆中摸爬滚打打出来的华为不论资排辈,所以华为的英雄“倍”出不是一辈子的辈,而是加倍的倍! 华为用最优秀的人,培养更优秀的人华为的培训体系十分完善,我们是像战斗一样训练 新员工培训,帮助你理解公司、快速融入;优秀员工,战略预备队培训,循环积累专业能力;初级、中级管理者,通过干部发展项目,完成管理者的转身;还有高级管理者,通过研讨班提升视野,理解战略、践行核心价值观 按价值定薪:牛人年薪不封顶 华为应届生招聘的定位不是招“学徒”,而是招“最优秀”的学生 我们已经不是来简单地补充人手,而是来招聘潜力无限的战略储备型人才,以应对将来的不确定性 以前,我们是按学历定薪从今年起,华为将按价值定薪充分考虑优秀学生的潜在贡献价值,特别是牛人年薪也不封顶简言之,你有多大雄心、有多大能力、有多大潜力,我们就给多大薪酬 在华为,奋斗越久越划算,工资变成零花钱华为的薪酬水平高于行业普遍水平,除了工资、奖金以外,长期激励计划的收益,随着你的责任及贡献,将在在你的年收入中占很大比例 到华为,短期暴富是不可能的,但只要你脚踏实地,与华为一起成长,分享成长的收益,并不是难事 华为坚持知本主义,知识就是资本,过去资本雇佣人才,现在人才雇佣资本! 持续奋斗、创造价值是年轻人的责任与义务! 在华为,人人都是合伙人在华为,你不是为华为打工,你是为自己创造价值 华为近30年的英雄剧场,上演的正是“个人英雄”与“群体英雄”的交响乐,我们在群体创造,群体奋斗的过程中,共享成功,共享利益 持续奋斗、创造价值是年轻人的责任与义务!欢迎大家加入华为,与我们一起领跑 孟晚舟北大演讲: 02 让理想与现实更加丰满 同时,孟晚舟也到北京大学发表过演讲在演讲中,孟晚舟引用清朝梁同书的名句“出处不如聚处”,来说明北大和华为都是“人才因聚集而产生价值”,希望一代青年学子能选择华为,为科技创新的理想而奋斗 孟晚舟清华大学的演讲引发了青年学子的强烈共鸣,而在北大,作为华为2017年校园招聘宣讲会的收官之站,孟晚舟与学生们进行了更多互动,在答问环节精彩纷呈 演讲语录 “今天,在未名湖畔的演讲,让我有点小忐忑如果谈钱,诗人可能会跳出来骂我,因为“未名湖是个海洋,诗人都藏在水底”,诗人都是淡泊名利的;如果不谈钱,你们又会问我,难道招聘只谈情怀,不谈钱吗 其实,生活是美好的,理想与现实同在华为的英雄儿女,无论在撒哈拉沙漠,还是从南美南到北美北,都饱含着对胜利的渴望和执念,他们数十年如一日的持续奋斗,让华为成为了ICT行业的领跑者,也为家人带来了优越的生活条件今天晚上,让我们一起展望智能社会的美好,理想与现实必将更加丰满 我要向北大的大师们致敬 鲁迅先生设计的北大校徽,让我们读懂“三人为众”的意义,三个人在校徽上的形状看上去又像是人的脊梁,我猜想鲁迅先生正是通过这样的设计,期许着青年学生成为国家的脊梁 但是,三个人一分开,我们就看不到骨、看不到脊梁、看不到精神了人,只有抬起头,挺起胸膛,才能看到世界,才能看到前进的方向当我们低下头的时候,只能看到自己的小圈子,坐井观天的舒适让我们与社会的进步脱节 挺起脊梁,勇敢前行,正是一代又一代北大人所践行的价值观,这和华为坚持的“艰苦奋斗,开放创新”是同一种精神同时,华为也和北大一样“兼容并包,思想自由”,华为的心声论坛是我们的“罗马广场”,在这里我们渴望听到大家的批评;华为的文化是开放的咖啡文化,在这里我们渴求吸收宇宙的能量” 问:我经常看见新闻报道,华为有提到“无人区”、“前途迷茫”、“找不到方向”等等请问怎么理解如果华为对未来感到迷茫,如何保持高速增长呢 孟晚舟:这段话出自任总在2016年全国科技大会的发言任总同时也提到了,华为有信心在2020年销售收入超过1500亿美元 任总提到的无人区和迷茫是纯粹对科学技术的迷茫作为信息论基础的香农定理、作为信息工程技术基础的摩尔定律都已逼近极限,如果不能突破时延和带宽的极限,人类社会如何走向智能社会 而迷茫中也酝酿着新技术、新机会、新突破,这是对科学家、未来人才突破基础理论的期许我们正在炸开人才金字塔,通过多种多样的方式吸引优秀青年的加入,共同突破迷茫,走向未来的智能社会 华为的2012实验室早已开始对未来5-10年的前瞻性技术进行研究在下一代通信技术5G领域,我们已有重大技术突破,领跑行业 问:华为公司现在体量已经很大,随着大量兴起的年轻科技公司的竞争,华为若想维持现在的市场份额,困难也越来越大华为继续做大做强,需要有新的增长点,请问华为今后新的增长点在哪儿 孟晚舟:首先,我得说这是一个不准确的说法未来不是困难越来越大,而是机会越来越大,关键看有没有能力抓住转瞬即逝的机会,风一停猪就会掉下来,未来不仅仅在于市场空间有多大,而是能否持续保持强大的核心竞争力 ICT技术对各行各业的改造正在加速,使能各行各业的数字化转型华为所聚焦的ICT行业市场空间不断扩大,到2025年将会达到15万亿美元的数字转型市场空间未来的智能社会,ICT网络和智能终端是基础智能社会的发展必然带来无法想像的数据流量,比如4K高清视频,VR/AR、物联网、云服务等等,这些都需要ICT网络来接入、存储、传送和分发,也需要各种各样的、海量的智能终端 华为的战略就是聚焦主航道,我们就是对准大数据传送持续冲锋,抓住大数据洪水的战略机会把网络修得比太平洋还宽,建设联接无处不在的全联接世界我们提供全联接世界需要的基础网络产品、解决方案和服务,比如基站,光传输、数据中心、云计算等所以说未来不是困难越来越大,而是机会越来越大 您提到的新的科技公司与我们是生态合作伙伴关系云计算、大数据催生了很多新的科技公司,这些公司既是华为的客户,同时在产业链中也有竞争和合作关系,华为的目标是共同建设健康的生态环境和产业链,共同把饼做大 问:华为业务规模扩大,组织越来庞大,但是质量越大,惯性越大,华为怎么避免大公司病怎么简化内部繁杂的流程 孟晚舟:华为1997年起,开始向IBM学习IPD集成开发管理体系这是华为成为国际化大公司的关键这些年,华为各个方面向西方公司学习,管理咨询费支出达到几十亿美元 华为的核心价值观“以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗,坚持自我批判”当中的最后一条是坚持自我批判过去的成功不是未来成功的可靠向导,不能陶醉于过去的成功,迷信过去成功的经验,要敢于不断的批判自己,在华为内部我们建立了一个叫“蓝军”的实体组织,蓝军的使命就是不断的攻击华为,在蓝军的攻击中我们不断的改进自己,使自己变得更加强大 在华为我们对确定性和不确定性分开进行管理对于确定性业务,要求不断提升效率和质量,向一线作战部队授权,把成熟的经验和方法固化到流程中;对于不确定性业务,我们鼓励试错,不断总结、不断进步,用最优秀的人去解决最难的问题,以责任结果为导向 华为坚持让听得见炮火的人呼唤炮火,让客户的压力无损耗的在组织内部进行传递,把客户满意作为华为管理持续改进的源动力 问:网上很多报道说华为要求经常加班,不加班就会影响考核和晋升机会,请问这是真的吗 孟晚舟:今天到场的华为同事,至少已经在华为工作10年以上,他们的样貌、他们的精神面貌哪里有岁月的痕迹我不知道这是不是得益于7X24小时的加班 首先,华为并不鼓励加班我们希望员工能高效工作,在工作时间内完成工作任务我们评价员工是以责任结果为导向,而不是看你是否加班当然因为全球化的业务发展,时差的原因,有的时候,我们确实需要在晚上或者周末,和一线开开电话会议、回回邮件什么的 说到这个问题,我想起以前看到一句话:“人生的差别就在8小时之外”,我很赞同想象一下,工作了8小时之后,有的人选择放松、娱乐、刷朋友圈,而有的人选择阅读学习,不断提升自己几年后,差距就拉开了 我想说,大家把加班和进步这两个问题混淆了,不是因为加班你得到了晋升,而是因为你比别人付出了更多的时间、更多的努力,所以你进步了,所以你晋升了任总曾经给我们讲过一个小故事,在马赛马拉的草原上,你只有比别的羚羊跑得更快,才有可能生存 时间对于每个人都是公平的,关键是看你怎么选择 大学之大在大师,企业之强在强人 勇敢不是不害怕,而是心中有信念 英雄不问出处,出处不如聚处 金子其实不发光,选择比天赋重要   不幸的是, 任正非帝国的长公主现在身陷囹圄, 在加拿大的监狱里被羁押, 此时此刻,我们听取她在北大清华的演讲, 更加让我们心痛难忍, 也许这是人生痛苦的一面, 也许这是英雄所必须经受的磨难, 如果缺少了这些苦难, 也许英雄的征途并不完美, 可是并不是我们愿意看到的呀, 孟晚舟,我们期待着你出狱的那一天, 希望这一天不太遥远!